Aplicación de la Seguridad en el Trabajo, en la prevención de accidentes laborales

Esta cuarta sesión a mi criterio busca una cultura de prevención en materia de seguridad y salud en el trabajo, concientizar sobre la importancia de aplicar las acciones preventivas y correctivas mediante la comisión de seguridad e higiene y los servicios preventivos de salud.

Para ello es importante saber que en el mundo, según la ONU hoy día 865 000 personas murieron o se lesionaron haciendo su trabajo. Cada año, 2,8 billones de dólares se destinan a cubrir gastos relacionados con la pérdida de tiempo de trabajo, el tratamiento, la indemnización y la rehabilitación de lesiones y enfermedades ocupacionales.

La Organización Internacional del Trabajo ha calculado que los accidentes y las enfermedades profesionales son responsables de que alrededor del 4 por ciento del PIB mundial se pierda en concepto de pago de compensaciones y ausencias del trabajo.

Con este panorama en mente podemos tener una idea más clara de por qué trabajar más en materia de seguridad,  la cual requiere la participación activa de los gobiernos, los empleadores y los trabajadores a través de un sistema de derechos, responsabilidades y deberes definidos y la atribución de la máxima prioridad al principio de la prevención.

Teniendo en base este principio de prevención mencionare en líneas generales como poder aplicarla primeramente tenemos que definir ¿Qué es la Seguridad en el Trabajo es el conjunto de acciones técnicas, legales, humanas y económicas que facilitan identificar o localizar y evaluar los factores de riesgo, que podrían generar accidentes de trabajo, o provocar un siniestro a las instalaciones; así como,  para establecer las medidas de prevención y evitar su ocurrencia. En pocas palabras son todas las acciones y correcciones para evitar los accidentes de trabajo y prevenirlos

Pero ¿que son los accidentes de trabajo? Según Heinrich es “Un evento no planeado ni controlado  en el cual la acción o reacción de un objeto, sustancia, persona o radiación, resulta en lesión o probabilidad de lesión”

¿Cuáles son las causas? pueden ser por diferentes factores, entre los cuales se cuentan las llamadas causas inmediatas, que se clasifican en dos grupos:

a). Condiciones inseguras: Son las causas que se derivan del medio en que los trabajadores realizan sus labores, y se refieren al grado de inseguridad que pueden tener en un centro de trabajo (maquinarias, equipos y puntos de operación) 

b). Actos inseguros: Son los resultados que se derivan de las acciones del propio trabajador y que pueden potencialmente pueden generar un accidente.

También es muy importante cuidar las condiciones y el ambiente del trabajo, los cuales son  el conjunto de factores que actúan sobre el individuo en situación de trabajo, determinando su actividad y provocando una serie de consecuencias tanto para el propio trabajador como para la empresa.

Ahora ¿Cómo aplicar la seguridad? Una herramienta es la integración de la comisión de seguridad higiene la cual son organismos bipartitos, que por mandato de Ley deben integrarse en todos los centros de trabajo, por igual número de representantes del patrón y de los trabajadores. Y tiene como función investigar las causas de los accidentes y enfermedades, proponer medidas para prevenirlos y vigilar que se cumplan.  Deberán realizar recorridos de verificación previstos en el programa anual de la comisión, se deberán realizar al menos con una periodicidad trimestral, a efecto de:

ü  Identificar los agentes, condiciones peligrosas o inseguras y actos inseguros en el centro de trabajo;

ü  Investigar las causas de los accidentes y enfermedades de trabajo que en su caso ocurran, de acuerdo con los elementos que les proporcione el patrón y otros que estimen necesarios;

ü  Determinar las medidas para prevenir riesgos de trabajo, con base en lo dispuesto por el Reglamento y las normas que resulten aplicables, y

ü  Dar seguimiento a la instauración de las medidas propuestas por la comisión para prevenir los riesgos de trabajo.

Cada comisión se deberá integrar por:

En centros de trabajo con menos de 15 trabajadores: Un trabajador y el patrón o su representante.

En centros de trabajo con más de 15 trabajadores: Un coordinador, un secretario y los vocales que acuerden el patrón o sus representantes, y el sindicato o el representante de los trabajadores, en caso de que no exista la figura sindical.

También hay que contar con los servicios preventivos de salud los cuales son aquellos prestados por personal capacitado -interno, externo o mixto- cuyo propósito principal es prevenir los accidentes y enfermedades de trabajo, mediante el cumplimiento de la normatividad en materia de seguridad y salud en el trabajo. ¿Cuáles son sus funciones?

ü  Elaborar el diagnóstico de seguridad y salud en el trabajo.

ü  Elaborar el programa de seguridad y salud en el trabajo o la relación, priorizándolas para su atención, con base en el riesgo involucrado.

ü  Establecer los mecanismos de respuesta inmediata cuando se detecte un riesgo.

ü Incorporar en el programa, las acciones y programas de promoción para la salud de los trabajadores y para la prevención integral de las adicciones que recomienden o dicten las autoridades competentes.

ü  Incorporar en el programa o la relación, las acciones para la atención de emergencias y contingencias sanitarias que recomienden o dicten las autoridades competentes.

ü  Establecer los procedimientos, instructivos, guías o registros necesarios para dar cumplimiento al programa.

ü  Realizar el seguimiento de los avances en la instauración del programa y reportar por escrito los resultados al patrón, al menos una vez al año.

ü  Registrar los resultados del seguimiento del programa

ü  Verificar que, con la instauración del programa, se cumpla con el objeto de su aplicación y, en su caso, realizar las  adecuaciones que se requieran tanto al diagnóstico como al programa o a la relación.

No olvidar que los trabajadores juegan un papel decisivo en la tarea común de la prevención de los riesgos laborales, y de que su participación será tanto más eficaz, cuanto más habituados estén en relacionar su quehacer diario con la posible repercusión negativa que puede representar para su salud el hecho de no realizarlo en las condiciones adecuadas por lo que deben tener una correcta capacitación.

Sin duda se puede cumplir la normatividad sin tanta dificultas si se realiza con una responsabilidad social y el principio de prevención para asegurar un medio ambiente de trabajo seguro y saludable.
ver el material de apoyo Comisiones de seguridad e higiene y salud en el trabajo